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de cuotas de admisión temporal cuando algún método
de auditoría esté aceptado. En el caso de la exportación,
debe venir directamente del mercado interno o de
fábricas reconocidas por el sistema de impuesto único.
El efecto de almacén de unión es el siguiente:
• En el caso de importación: para suspender la ejecución
de deudas aduaneras, las cuotas de entrada, impuestos,
restricciones y otros derechos económicos, fiscales o
medidas aduaneras a las que la mercancía está sujeta.
• En el caso de exportación: para suspender la aplicación
del impuesto único sobre las mercancías destinadas a la
exportación.
ADMISIÓN TEMPORAL
Admisión temporal de mercancías:
La admisión temporal es un sistema que permite, bajo
ciertas condiciones, la introducción en el territorio adua-
nero de mercancía que se destina a la reexportación en
un plazo determinado o tras su uso con ciertos requisitos.
Admisión temporal de materiales comerciales:
Todas las empresas que participan en obras de construc-
ción pueden obtener este sistema, cuando se trate de un
caso de bienes públicos o privados de obras, y cuando se
trate de un caso de empresas con sede en el extranjero o
en la CEMAC, con la condición de que una vez que los
materiales entren en la CEMAC sean destinados a ser
reexportados después de la finalización de las obras. Esta
admisión temporal se traduce en una imposición parcial
de los materiales.
DISPOSICIONES
LABORALES
EMPLEO
En general, los contratos son a largo plazo. Un contrato
a corto plazo se puede utilizar cuando el servicio propor-
cionado va a ser por menos de seis meses o cuando la
oferta de empleo se realiza para sustituir temporalmente
a un empleado.
tible de ser ampliado hasta tres meses en algunos casos.
La duración legal del trabajo en Guinea Ecuatorial se
define en función del tipo de trabajo que realiza el
empleado:
De acuerdo con la Política Nacional
de Empleo, los trabajadores extran-
jeros que deseen trabajar en
Guinea Ecuatorial deben obtener
un permiso de trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
El porcentaje de empleados extranjeros que debería fun-
cionar en una empresa dentro de Guinea Ecuatorial es
del 10%. Sin embargo, en virtud de la aprobación del
Ministerio de Trabajo, la proporción de empleados
extranjeros que debería funcionar en una entidad de
Guinea Ecuatorial del sector de petróleo y gas podría ser
de hasta el 30% del total de empleados.
SALARIOS Y BENEFICIOS
El Código de Trabajo establece un salario mínimo entre
profesionales dentro del sector privado, que se ajusta por
decreto cada dos años y ascendió a 95.400 XAF en 2007.
Los sueldos básicos en el sector del petróleo y gas se mul-
tiplicarán por los coeficientes más altos.